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01  案件概述

雷某真于2019年8月5日入職YP北京分公司，連續(xù)簽訂了固定期限勞動合同，月平均工資為24291.8元，工作崗位是醫(yī)藥代表。在勞動合同存續(xù)期間，未休年休假12天，周六加班1天未支付加班費，沒有發(fā)放2023年13薪10485.75元。公司無故與其解除勞動合同，因工作崗位還在，公司將工作崗位換成別人工作，且截止到2024年1月公司依然在進行同類崗位招聘，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金218626.2元，故雷某真委托了瀛臺靳海波律師提出仲裁申請。

 近日，經(jīng)調(diào)解，雙方未達(dá)成協(xié)議，北京西城區(qū)勞動仲裁委裁決如下：一、被申請人YP貿(mào)易（上海）有限公司北京分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，支付申請人雷某真二O二三年度年終獎金一萬零四百八十五元七角五分；二、被申請人YP貿(mào)易（上海）有限公司北京分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，支付申請人雷某真違法解除勞動合同賠償金九萬五千六百六十五元四角九分；三、被申請人YP貿(mào)易（上海）有限公司北京分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，支付申請人雷某真二O二三年一月一日至二O二三年十二月三十一日未休年休假工資四千三百八十八元四角七分。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、《職工帶薪年休假條例》第五條第三款：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

03  勞動仲裁

YP北京分公司辯稱：不同意雷某真所有仲裁請求。關(guān)于2023年度未休年休假工資，根據(jù)雷某真的休假記錄，2023年已休年假10天，已足額休完了所有年假，且根據(jù)我公司員工手冊的規(guī)定，任何未休的公司年假均不作任何補償，雷某真無權(quán)向我公司主張該請求；關(guān)于違法解除勞動合同賠償金，因我公司投資人根據(jù)市場環(huán)境變化，持續(xù)審視業(yè)務(wù)發(fā)展策略并進行相應(yīng)的優(yōu)化調(diào)整，對YP中國藥品業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)進行重組，撤銷了部分崗位，剩余崗位組織架構(gòu)進行重組，雷某真的崗位在撤銷名單中，該等情形致使雙方勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù)履行，我公司也向雷某真提供了變更方案，履行了誠信磋商義務(wù)，雙方未能就變更勞動合同達(dá)成一致，公司依法解除勞動合同并無不當(dāng)，且公司也已支付了經(jīng)濟補償金和代通知金共計119095.14元，雷某真無權(quán)再主張賠償金，即使我公司需要支付，也應(yīng)當(dāng)?shù)挚畚夜疽阎Ц兜目铐?；關(guān)于加班工資，雷某真因就加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任，證明實際存在加班，我公司員工手冊規(guī)定，任何形式的加班均應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的不視為加班，也無權(quán)獲得加班工資，雷某真作為銷售類員工，適用不定時工時制，其也無權(quán)主張休息日加班；關(guān)于2023年度年終獎，雷某真應(yīng)當(dāng)舉證證明雙方的約定及其符合約定的發(fā)放條件。

     靳海波律師答辯：關(guān)于雷某真要求支付2023年度年終獎金10485.75元的請求。本案中，雷某真就其應(yīng)享有2023年度年終獎金的主張?zhí)峁┝恕秵T工手冊》。因YP北京分公司認(rèn)可該證據(jù)的真實性，故應(yīng)對該證據(jù)予以采信?！秵T工手冊》第四章薪酬及福利中關(guān)于年終獎金的部分載明：“凡按聘用意向書、勞動合同或其他相關(guān)協(xié)議中有約定享受年終獎金的員工，服務(wù)滿一整個公司財政年度（即從當(dāng)年1月1日至12月31日）且截止至當(dāng)年12月31日仍與公司保持勞動合同關(guān)系的員工均可獲得等同于當(dāng)年12月份基本工資作為年終獎金。如員工與公司的勞動合同關(guān)系于當(dāng)年12月31日前解除或終止，則不能獲得任何比例的年終獎金。”基于雷某真為YP北京分公司工作至2023年12月31日，且雙方于當(dāng)日解除勞動合同的事實，雷某真應(yīng)符合《員工手冊》中規(guī)定的可獲得等同于當(dāng)年12月份基本工資作為年終獎金的情形。

     仲裁委認(rèn)為，YP北京分公司雖主張雷某真不符合年終獎金的發(fā)放條件并提供有《聘用意向書》，但該證據(jù)系YP貿(mào)易公司于2019年7月24日作出，且該證據(jù)薪酬及福利部分亦載明“您入職后參加的福利計劃應(yīng)當(dāng)按照最新的相關(guān)政策執(zhí)行”，鑒于雷某真提供的《員工手冊》系2021年1月1日的版本，故本委對《聘用意向書》的證明效力不予采納，由于YP北京分公司也未能就雷某真不符合年終獎金的發(fā)放條件提供其他證據(jù)，應(yīng)對此承擔(dān)舉證不能的不利后果。故本委對雷某真所持YP北京分公司應(yīng)以其月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付2023年度年終獎金的主張不持異議，對雷某真本項請求予以支持。

      關(guān)于雷某真要求支付違法解除勞動合同賠償金218626.2元的請求。因用人單位做出解除勞動合同或聘用合同（勞動關(guān)系或人事關(guān)系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。本案中，YP北京分公司因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致為由與雷某真解除勞動合同，故YP北京分公司應(yīng)當(dāng)就上述解除決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《北京高院、北京勞動仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》（京高法發(fā)〔2024〕534號）第79條“哪些情形屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的＇勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化＇？＇勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化＇是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。下列情形一般屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化＇：（1）地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的?！钡囊?guī)定，因YP北京分公司所述投資人根據(jù)市場環(huán)境變化進行相應(yīng)的優(yōu)化調(diào)整，對YP中國藥品業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)進行重組，撤銷了包括雷某真在內(nèi)的部分崗位的情形不屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，故YP北京分公司以此為由作出與雷某真解除勞動合同的決定缺乏事實及法律依據(jù)，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除情形，故該解除勞動合同行為系違法解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！奔暗谒氖邨l第三款“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！钡诎耸邨l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡囊?guī)定，雷某真要求YP北京分公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求，依據(jù)充分。本委根據(jù)YP北京分公司提供且雷某真認(rèn)可真實性的工資單及本委上一節(jié)認(rèn)定YP北京分公司應(yīng)支付雷某真的2023年度年終獎金依法核算其離職前十二個月平均工資，并以此作為核算雷某真本項請求的基數(shù)。鑒于YP北京分公司已支付雷某真離職補償119095.14元，雷某真亦同意將該筆款項在本項請求中予以扣減，故本委對此不持異議。

     關(guān)于雷某真要求支付2023年1月1日至2023年12月31日未休年休假工資26804.7元的請求。鑒于雷某真提供的年休假情況表和系統(tǒng)顯示年假情況均系打印件，不能作為有效證據(jù)證明其所持年休假情況，其也未能就累計工作年限已滿10年提供相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本委對雷某真所持其享有年休假15天的主張不予采信。因此根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡囊?guī)定，雷某真在2023年度應(yīng)享受帶薪年休假5天。而YP北京分公司提供的2021年至2023年年休假記錄打印件亦不能作為有效證據(jù)證明其公司已安排雷某真休過年休假，該公司對此亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不力的后果，但基于雷某真自述其已休2023年度年休假3天，本委對此不持異議，故認(rèn)定雷某真2023年度剩余2天年假未休。YP北京分公司應(yīng)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬”及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！钡囊?guī)定，支付雷某真2023年度2天未休年休假工資。

04  本案代理律師建議