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01  案件概述

原告航天SW高新技術(shù)股份有限公司和被告劉某建雙方于 2017 年訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。因新冠肺炎疫情影響，原告生產(chǎn)能力嚴(yán)重不足，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損情形。原告欠付被告 2022年2月26日至2023年11月16日工資。被告由此提出解除勞動(dòng)合同，并于2023 年11月23 日向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我公司同意為被告出具解除勞動(dòng)合同證明，但雙方對(duì)于以下事項(xiàng)存在爭(zhēng)議:其一，根據(jù)工資表單，被告自2022年3月至2023年11月16日應(yīng)發(fā)而未發(fā)工資共計(jì)71224.76元(已扣除個(gè)人所得稅及社保費(fèi)用)。原告已為被告代扣代繳稅金及社保費(fèi)用，故應(yīng)按照實(shí)際產(chǎn)生的未發(fā)工資進(jìn)行支付，而非按照勞動(dòng)合同約定的金額進(jìn)行支付;被告所請(qǐng)求數(shù)額系依據(jù)《勞動(dòng)合同變更書》中約定的稅前、未繳納社保的工資數(shù)額，被告實(shí)得工資應(yīng)按照扣除稅額、社保費(fèi)用后的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。其二，根據(jù)社保登記信息，被告養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限為14年6個(gè)月，尚不足20年，且參加、繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不等同于累計(jì)工作，被告主張工作年限超過 20年沒有事實(shí)依據(jù)。被告自2017年3月在原告單位入職，故應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，認(rèn)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10 年的，年休假為5天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條之規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

     被告 2021年、2022年未休帶薪年休假工資共計(jì)5149.43元(5600÷21.75x5x2x2):第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。依據(jù)該規(guī)定，被告2023年未休帶薪年休假為4天，對(duì)應(yīng)未休帶薪年休假工資共計(jì)2059.77元(5600÷21.75x4x2)。綜上，原告應(yīng)支付被告未休帶薪年休假工資合計(jì) 7209.2元。其三，被告在原告處工作年限為6年9個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，被告2022年11月至 2023 年10月期間的平均工資為2674.04元(扣稅后的金額)，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)18 718.28元(2674.04x7)。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故特提起訴訟。被告劉某建委托呂圣紀(jì)律師應(yīng)訴。

近日，北京市某區(qū)人民法院判決如下:一、航天SW高新技術(shù)股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向劉某建支付2022年2月26日至2023年11月16日期間工資88 518.23 元;二、航天SW高新技術(shù)股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向劉某建支付2021年1月1日至2023年11月16日未休年休假工資 22 142.52 元;三、航天SW高新技術(shù)股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向劉某建支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39200元;四、航天SW高新技術(shù)股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向劉某建出具解除勞動(dòng)合同證明。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

三、第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

四、第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

03  法院判決

呂圣紀(jì)律師認(rèn)為，不同意原告的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。被告于 2017年3月27 日入職原告處，從事機(jī)加工組長(zhǎng)工作，被告與原告于 2017 年3月27 日簽訂《勞動(dòng)合同書》約定被告月工資為 5040 元，原告每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付被告工資。2020年4月15日，被告與原告簽署《勞動(dòng)合同變更書》，約定被告稅前月薪調(diào)整為 5600元。原告自2022年2月份開始無故不支付被告工資，被告被迫于 2023年11月16日與原告解除勞動(dòng)合同。原告制作的被告工資表單為單方制作，未經(jīng)過被告確認(rèn)，并且與雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符。原告自2022年2月份開始長(zhǎng)期拖欠被告工資導(dǎo)致被告無法生存，2023年11月 16 日被告被迫與原告解除勞動(dòng)合同，在雙方勞動(dòng)合同解除前并未對(duì)勞動(dòng)合同約定的稅前月工資 5600 元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行任何變更，原告應(yīng)該按照此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付拖欠被告工資共計(jì)116119.54元。被告 1992年開始參加工作，連續(xù)工作年限已超過20年，按照法律規(guī)定每年享有15 天的帶薪年假，被告自2021年1月1日至2023年11月15 日共計(jì)43 天帶薪年假未休，原告應(yīng)按照法律規(guī)定支付被告未休帶薪年假工資 22 142.52元。被告在原告工作年限為6年9個(gè)月，勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為5600元，原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償39200元。綜上所述，原告應(yīng)該按照被告仲裁中主張的金額支付上述款項(xiàng)，并按照法律規(guī)定給被告出具勞動(dòng)合同解除證明。

     本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:2017年3月27日，劉某建入職航天SW公司。2023年11月16日，劉某建以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由與航天SW公司解除勞動(dòng)合同。2023年11月23日，劉某建以航天SW公司為被申請(qǐng)人向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱豐臺(tái)勞仲委)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求:1.確認(rèn)自2017年3月27日至2023年11月16日與航天SW公司存在勞動(dòng)關(guān)系;2.航天SW公司支付2022年2月26日至2023年11月16日工資 116 377.01元;3.航天SW公司支付 2021年1月1日至2023年11月16 日未休帶薪年休假工資22 142.53 元;4.航天SW公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39200元;5.航天SW公司出具解除勞動(dòng)合同證明。2024年3月21日，豐臺(tái)勞仲委作出京豐勞人仲字[2024]第 ***號(hào)裁決書，裁決如下:一、航天SW公司自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付劉某建2022年2月26日至2023年11月16 日工資 116 119.54 元(稅前);二、航天SW公司自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付劉某建2021年1月1日至2023年11月16日未休帶薪年休假工資 22 142.53 元;三、航天SW公司自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付劉某建解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 39 200元;四、航天SW公司自本裁決生效之日起七日內(nèi)向劉某建出具解除勞動(dòng)合同證明。

     法院認(rèn)為，劉某建與航天SW公司均認(rèn)可2017年3月27日至2023年11月16日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，航天SW公司同意為劉某建出具解除勞動(dòng)合同證明，本院對(duì)此不持異議。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。航天SW公司認(rèn)可拖欠劉某建2022年2月26日至2023年11月16日期間工資，劉某建以此提出解除勞動(dòng)關(guān)系，航天SW公司應(yīng)補(bǔ)足劉某建該期間工資并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，2020年4月15日雙方簽訂的《勞動(dòng)合同變更書》載明劉某建的薪酬結(jié)構(gòu)為崗位工資4000元、績(jī)效工資1600元，航天SW公司僅以無劉某建確認(rèn)的工資明細(xì)表主張2022年10月之后無績(jī)效工資，難以證明雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)或工資構(gòu)成的變更達(dá)成一致，根據(jù)庭審調(diào)查情況及《勞動(dòng)合同變更書》所載內(nèi)容，本院采信劉某建關(guān)于月工資5600元的主張，故航天SW公司應(yīng)支付劉某建解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39 200元。關(guān)于拖欠工資，扣減航天SW公司為劉某建繳納的社保和公積金后，經(jīng)核算航天SW公司應(yīng)支付劉某建2022年2月26日至2023年11月16日工資88 518.23元。關(guān)于未休年休假工資，社保繳費(fèi)記錄雖未體現(xiàn)劉某建1992年10月至2008年2月的工作單位，但根據(jù)其上所載的劉某建社保累計(jì)繳費(fèi)年限，劉某建主張其連續(xù)工作年限已超過 20年的事實(shí)，具有高度蓋然性，本院予以采信，故劉某建 2021年至2023年每年度應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)為 15 天。經(jīng)核算，航天SW公司應(yīng)支付劉某建2021年1月1日至2023年11月16日未休年假工資22142.52元。

04  本案代理律師建議

本案代理律師呂圣紀(jì)提醒大家：對(duì)于不給勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，?勞動(dòng)者可以采取以下步驟處理：?首先向用人單位進(jìn)行協(xié)商；?協(xié)商不成的，?可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；?不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，?可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；?也可以向勞動(dòng)行政部門投訴。?用人單位違反國家規(guī)定，?拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，?勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，?勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。?用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，?勞動(dòng)者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。