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01  案件概述

安某于 2018 年 8 月 27 日入職SZZH公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為 2018 年 8 月 27 日至 2021年 8 月 26 日，入職時(shí)的工作崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部行業(yè)總監(jiān)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓、項(xiàng)目，后于 2020 年 11 月 4 日被任命為副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常管理工作。安某的月工資為 20 000 元，SZZH公司每月 10 日向安某發(fā)放上個(gè)自然月工資。2021 年 6 月 21日，雙方解除勞動(dòng)合同。

    《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》的內(nèi)容為：“安某系北京SZZH科技有限公司市場(chǎng)部行業(yè)總監(jiān)，2020 年負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)某士官學(xué)校一批項(xiàng)目業(yè)務(wù)推進(jìn)工作（SZZH公司 1 個(gè)項(xiàng)目，TF工業(yè)信息技術(shù)公司 4 個(gè)項(xiàng)目，青島JR4 個(gè)項(xiàng)目，XW宇達(dá)2 個(gè)項(xiàng)目），總金額 1800 余萬(wàn)元，提成比例為 3%，共計(jì) 54 萬(wàn)元。雙方經(jīng)友好協(xié)商，安某配合項(xiàng)目組協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目驗(yàn)收。驗(yàn)收完成后各公司收到 95%項(xiàng)目款后六個(gè)月內(nèi)，SZZH公司（總經(jīng)理、項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人齊新戰(zhàn)安排協(xié)調(diào)）支付安某業(yè)務(wù)提成費(fèi) 54 萬(wàn)元（人民幣：伍拾肆萬(wàn)元整），個(gè)人承擔(dān)提成相關(guān)稅金。”上述協(xié)議落款處加蓋SZZH公司的公章，落款日期是 2020 年 11 月 4 日。

     雙方均認(rèn)可業(yè)務(wù)提成費(fèi)的支付條件包括：其一，安某配合項(xiàng)目組協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目驗(yàn)收；其二，驗(yàn)收完成后，各公司收到 95%項(xiàng)目款后六個(gè)月內(nèi)。

     2023 年 5 月 11 日，安某到京開(kāi)區(qū)勞裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：2018 年 8 月 27 日至 2021 年 6 月 21 日期間業(yè)務(wù)提成款 540 000 元。2023 年 8 月 4 日，京開(kāi)區(qū)勞裁委作出京開(kāi)勞人仲字[2023]第 ****號(hào)裁決書(shū)，裁決：一、SZZH公司向安某支付 2018 年 8 月 27 日至 2021 年 6 月 21 日期間業(yè)務(wù)提成款 38 532.46 元；二、駁回安某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。SZZH公司同意且已履行仲裁裁決；安某不同意上述仲裁裁決，訴至法院。

     一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

     一審法院判決：一、北京SZZH科技有限公司向安某支付 2018 年 8 月 27 日至 2021 年 6 月 21 日期間業(yè)務(wù)提成款 38 532.46元；二、駁回安某的其他訴訟請(qǐng)求。

 近日，北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為安某的上訴請(qǐng)求部分成立。判決如下：一、維持北京市大興區(qū)人民法院（2023）京 0115 民初 *****號(hào)民事判決第一項(xiàng)；二、撤銷(xiāo)北京市大興區(qū)人民法院（2023）京 0115 民初*****號(hào)民事判決第二項(xiàng)；三、北京SZZH科技有限公司于本判決生效之日起 7 日內(nèi)向安某支付業(yè)務(wù)提成款 25 萬(wàn)元（稅前）。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條：第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

03  法院判決

李律師認(rèn)為，原審判決認(rèn)定事實(shí)不清、錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以糾正。原審認(rèn)定“雙方均認(rèn)可《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》約定的提成支付條件包含安某配合項(xiàng)目組協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目驗(yàn)收，以及驗(yàn)收完成后各公司收到95%項(xiàng)目款后六個(gè)月內(nèi)…并對(duì)安某要求SZZH公司支付業(yè)務(wù)提成費(fèi)的部分訴訟請(qǐng)求，本院予以支持，超出部分，本院不再支持”，系事實(shí)認(rèn)定不清、錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以糾正。《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》約定的內(nèi)容能夠證明涉案項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)，并約定了項(xiàng)目驗(yàn)收后提成如何支付的問(wèn)題，且在安某與SZZH公司數(shù)次的催款溝通中，SZZH公司對(duì)應(yīng)當(dāng)支付安某提成款沒(méi)有任何異議，其是以各種理由拖延支付提成給安某，均能夠證明安某已經(jīng)履行工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，但SZZH公司卻怠于履行支付義務(wù)，違背事實(shí)和法律，更違背誠(chéng)實(shí)信用原則。

     本案中從業(yè)務(wù)提成協(xié)議的簽訂，SZZH公司的自認(rèn)，仲裁的履行，以及安某錄音證據(jù)等等，能夠證明安某已經(jīng)履行工作任務(wù)，特別是錄音證據(jù)充分表明SZZH公司法人、總經(jīng)理齊新戰(zhàn)對(duì)安某在此案工作完成認(rèn)可、協(xié)議支付條件已經(jīng)達(dá)成，無(wú)任何異議，只是公司經(jīng)營(yíng)困難，待資金好轉(zhuǎn)立即支付。

     SZZH公司辯稱(chēng)，同意一審判決，不同意安某的上訴請(qǐng)求及理由。安某未達(dá)到《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》約定的條件，SZZH公司無(wú)需支付安某業(yè)務(wù)提成費(fèi) 54 萬(wàn)元。根據(jù) 2020 年 11 月 4 日《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》，首先，協(xié)議系安某草。其次，安某作為SZZH公司公司的市場(chǎng)部行業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：一是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)某士官學(xué)校一批項(xiàng)目業(yè)務(wù)推進(jìn)工作；二是配合項(xiàng)目組協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目驗(yàn)收。SZZH公司支付安某業(yè)務(wù)提成費(fèi) 54 萬(wàn)元的條件是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：1.安某按協(xié)議提供上述勞動(dòng)；2.項(xiàng)目驗(yàn)收完成；3.11 個(gè)項(xiàng)目涉及的各公司均收到 95%項(xiàng)目款且滿(mǎn) 6 個(gè)月。但安某在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系期限內(nèi)并未提供上述勞動(dòng)，且公司至今未收到項(xiàng)目款的 95%，安某未達(dá)到《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》約定的條件。具體如下：《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》提及的某士官學(xué)校一批項(xiàng)目共計(jì) 11 個(gè)，其中僅有一項(xiàng)是SZZH公司與士官學(xué)校簽訂的項(xiàng)目，該項(xiàng)目于 2020 年 10 月簽訂合同，合同名稱(chēng)： “某型地對(duì)*****系統(tǒng)訓(xùn)練模擬器專(zhuān)業(yè)教室”，合同金額 142.71288 萬(wàn)元。2020 年 10 月 28 日SZZH公司收到第一筆項(xiàng)目款 42.8138 萬(wàn)元，2021 年 6 月安某離職，2021 年 12 月 24 日SZZH公司收到第二筆項(xiàng)目款 85.627728 萬(wàn)元。安某在職期間并未參與該項(xiàng)目業(yè)務(wù)推進(jìn)工作，也沒(méi)有參與協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目驗(yàn)收，系SZZH公司安排其他員工完成的相關(guān)工作，在仲裁和一審?fù)忂^(guò)程中安某也明確承認(rèn)其對(duì)項(xiàng)目的具體實(shí)施工作不清楚，且項(xiàng)目第二筆款項(xiàng)是在安某離職半年后到賬的，SZZH公司至今未收到該項(xiàng)目款的 95%，安某不滿(mǎn)足取得業(yè)務(wù)提成費(fèi)的條件。其余 10 個(gè)項(xiàng)目，SZZH公司并非該項(xiàng)目的合同主體，應(yīng)由安某提供證據(jù)證明其滿(mǎn)足上述 3 個(gè)條件，但安某既未提供充分證據(jù)證明其在職期間協(xié)調(diào)推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目工作、完成項(xiàng)目驗(yàn)收，也未提供證據(jù)證明其在職期間各公司已經(jīng)收到 95%的項(xiàng)目款。且安某在仲裁和一審中均表示不知曉項(xiàng)目的名稱(chēng)，且沒(méi)有參與這 10 個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)，這與安某主張的推進(jìn)參與了項(xiàng)目不相符。安某主張公司原因不安排其參與項(xiàng)目的說(shuō)法也顯然不合常理，安某作為市場(chǎng)主管，如果真有和其利益相關(guān)的項(xiàng)目需要其推進(jìn)才能獲得利益，安某一定會(huì)要求全程跟進(jìn)項(xiàng)目，事實(shí)上，安某不僅對(duì)所主張的項(xiàng)目不清楚，且沒(méi)有舉證對(duì)在職期間的工作安排有任何異議，這與安某的主張明顯不一致，且安某于 2021 年 6 月自己提出了離職，更加證明安某主張的不成立。安某依法應(yīng)承擔(dān)其滿(mǎn)足業(yè)務(wù)提成費(fèi)支付條件的舉證責(zé)任，且上訴狀中所稱(chēng) 10 個(gè)項(xiàng)目等有關(guān)證據(jù)由其他公司掌握，不屬于SZZH公司掌握管理的證據(jù)。首先，安某應(yīng)承擔(dān)其滿(mǎn)足業(yè)務(wù)提成費(fèi)支付條件的舉證責(zé)任。雙方在《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》中明確約定了支付安某業(yè)務(wù)提成費(fèi)的三個(gè)條件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。安某主張業(yè)務(wù)提成費(fèi) 54萬(wàn)元，則依法應(yīng)當(dāng)對(duì)其符合約定的支付條件承擔(dān)舉證責(zé)任，包括提供證據(jù)證明其協(xié)調(diào)某士官學(xué)校項(xiàng)目業(yè)務(wù)推進(jìn)工作、配合項(xiàng)目組協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目驗(yàn)收、11 個(gè)項(xiàng)目涉及的各公司均收到 95%項(xiàng)目款且滿(mǎn) 6 個(gè)月等基本事實(shí)。但安某未提供相應(yīng)證據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利后果。其次，上訴狀中所稱(chēng) 10 個(gè)項(xiàng)目等有關(guān)證據(jù)由其他公司掌握，不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定的用人單位掌握管理的證據(jù)。《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》載明其余 10 個(gè)項(xiàng)目主體為T(mén)F工業(yè)公司、青島捷瑞、XW宇達(dá)，SZZH公司并非該項(xiàng)目的合同主體，相應(yīng)資料并非SZZH公司掌握管理，依法不應(yīng)由SZZH公司承擔(dān)舉證責(zé)任。

     綜上，安某未舉證證明其達(dá)到《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》約定的條件，SZZH公司無(wú)需支付安某業(yè)務(wù)提成費(fèi) 54 萬(wàn)元。安某的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，懇請(qǐng)貴院依法駁回安某的上訴，維持原判。

     法院認(rèn)為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1. 安某的仲裁申請(qǐng)是否超過(guò)仲裁時(shí)效；2. SZZH公司是否需要支付安某業(yè)務(wù)提成費(fèi) 540 000元。關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn) 1，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”本案中，安某作為SZZH公司員工，其主張的業(yè)務(wù)提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。安某與SZZH公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)間雖然是 2021 年 6 月 21 日，但本案中雙方對(duì)業(yè)務(wù)提成的支付約定了條件，SZZH公司一直否認(rèn)項(xiàng)目合同款已支付到 95%，即安某并不知道業(yè)務(wù)提成條件何時(shí)成就，安某 2023 年 5 月 11 日提起的勞動(dòng)仲裁，此前分別在 2022 年 1 月 26 日、2022 年 3 月 1 日、2023年 3 月 13 日、2023 年 5 月 4 日及 2023 年 5 月 11 日等日期向SZZH公司的法定代表人齊新戰(zhàn)通話(huà)主張權(quán)利，通話(huà)中齊新戰(zhàn)并未予以否認(rèn)，故綜合上述情況，一審法院認(rèn)定安某主張的業(yè)務(wù)提成的時(shí)效因其多次主張權(quán)利而中斷，其提起仲裁并未超過(guò)仲裁時(shí)效，并無(wú)不當(dāng)。關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn) 2，雙方均認(rèn)可《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》約定的業(yè)務(wù)提成費(fèi)的支付條件包括：其一，安某配合項(xiàng)目組協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目驗(yàn)收；其二，驗(yàn)收完成后，各公司收到 95%項(xiàng)目款。根據(jù)本院二審向炮兵士官學(xué)校調(diào)取的證據(jù)， SZZH公司的合同金額1 427 128.8 元，含違約金項(xiàng)目付款比例已達(dá) 95%，TF工業(yè)公司的合同金額 6 571 582.12 元，含違約金項(xiàng)目付款比例已達(dá) 95%，XW船電公司的合同金額 2 691 921.8 元，含違約金項(xiàng)目付款比例已達(dá) 95%，青島JR公司合同金額 7 174 843.04 元，含違約金項(xiàng)目付款比例已達(dá) 94.95%。上述項(xiàng)目數(shù)量、合同總金額與《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》基本相符，安某與SZZH公司法定代表人齊某的聊天記錄中，對(duì)方并未否認(rèn)項(xiàng)目系安某負(fù)責(zé)招投標(biāo)的合同，仲裁庭審筆錄中SZZH公司亦認(rèn)可安某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目總金額是 1800 萬(wàn)元，故盡管實(shí)際與炮兵士官學(xué)校簽訂合同的公司名稱(chēng)與《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》不完全相符，亦可認(rèn)定上述項(xiàng)目均屬于《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》中約定的項(xiàng)目。根據(jù)合同的相對(duì)性，SZZH公司在《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》承諾向安某支付其他公司的項(xiàng)目提成，其公司關(guān)于案涉項(xiàng)目合同中標(biāo)主體不是其公司的抗辯理由，本院不予采納。因上述采購(gòu)合同中甲乙雙方已通過(guò)簽署補(bǔ)充協(xié)議的方式對(duì)扣除違約金達(dá)成一致，故應(yīng)認(rèn)定SZZH公司、TF工業(yè)公司、XW船電公司的項(xiàng)目合同付款已達(dá)到《業(yè)務(wù)提成協(xié)議》約定的向安某支付業(yè)務(wù)提成的付款比例。對(duì)于項(xiàng)目推進(jìn)和協(xié)調(diào)驗(yàn)收工作，士官學(xué)校提交的各項(xiàng)目終期驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，顯示各項(xiàng)目于安某與公司解除勞動(dòng)合同前后完成驗(yàn)收，雙方均認(rèn)可安某于2020年 11 月 4 日崗位調(diào)整為副總經(jīng)理，現(xiàn)SZZH公司未提交證據(jù)證明此后曾安排安某參與項(xiàng)目推進(jìn)和驗(yàn)收工作，故鑒于上述項(xiàng)目均已完成驗(yàn)收，本院綜合上述情況確認(rèn)安某應(yīng)享有業(yè)務(wù)提成，扣除該公司已履行的一審判決第一項(xiàng)金額后，酌情確定SZZH公司還需支付安某上述三家公司項(xiàng)目的業(yè)務(wù)提成 25 萬(wàn)元。

04  本案代理律師建議

本案代理律師李沖沖提醒大家：業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)是公司內(nèi)部的規(guī)章制度，如果從事銷(xiāo)售崗位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將銷(xiāo)售提成的各項(xiàng)內(nèi)容明確約定，比如提成比例、支付方式、支付周期、是否要求銷(xiāo)售回款達(dá)到一定比例才發(fā)放提成等。

     如果勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有進(jìn)行明確約定，在公司內(nèi)部公示等信息、郵件、補(bǔ)償協(xié)議等均可視為對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的補(bǔ)充。如果在實(shí)踐中，發(fā)生了提成獎(jiǎng)相關(guān)的糾紛，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范疇，建議要咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行維權(quán)。