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01  案件概述

安某于 2018 年 8 月 27 日入職SZZH公司，并簽訂勞動合同，合同期限為 2018 年 8 月 27 日至 2021年 8 月 26 日，入職時的工作崗位為市場營銷部行業(yè)總監(jiān)，負責市場開拓、項目，后于 2020 年 11 月 4 日被任命為副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理進行日常管理工作。安某的月工資為 20 000 元，SZZH公司每月 10 日向安某發(fā)放上個自然月工資。2021 年 6 月 21日，雙方解除勞動合同。

    《業(yè)務提成協(xié)議》的內(nèi)容為：“安某系北京SZZH科技有限公司市場部行業(yè)總監(jiān)，2020 年負責協(xié)調(diào)某士官學校一批項目業(yè)務推進工作（SZZH公司 1 個項目，TF工業(yè)信息技術公司 4 個項目，青島JR4 個項目，XW宇達2 個項目），總金額 1800 余萬元，提成比例為 3%，共計 54 萬元。雙方經(jīng)友好協(xié)商，安某配合項目組協(xié)調(diào)完成項目驗收。驗收完成后各公司收到 95%項目款后六個月內(nèi)，SZZH公司（總經(jīng)理、項目總負責人齊新戰(zhàn)安排協(xié)調(diào)）支付安某業(yè)務提成費 54 萬元（人民幣：伍拾肆萬元整），個人承擔提成相關稅金。”上述協(xié)議落款處加蓋SZZH公司的公章，落款日期是 2020 年 11 月 4 日。

     雙方均認可業(yè)務提成費的支付條件包括：其一，安某配合項目組協(xié)調(diào)完成項目驗收；其二，驗收完成后，各公司收到 95%項目款后六個月內(nèi)。

     2023 年 5 月 11 日，安某到京開區(qū)勞裁委申請仲裁，要求公司支付：2018 年 8 月 27 日至 2021 年 6 月 21 日期間業(yè)務提成款 540 000 元。2023 年 8 月 4 日，京開區(qū)勞裁委作出京開勞人仲字[2023]第 ****號裁決書，裁決：一、SZZH公司向安某支付 2018 年 8 月 27 日至 2021 年 6 月 21 日期間業(yè)務提成款 38 532.46 元；二、駁回安某的其他申請請求。SZZH公司同意且已履行仲裁裁決；安某不同意上述仲裁裁決，訴至法院。

     一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

     一審法院判決：一、北京SZZH科技有限公司向安某支付 2018 年 8 月 27 日至 2021 年 6 月 21 日期間業(yè)務提成款 38 532.46元；二、駁回安某的其他訴訟請求。

 近日，北京市第二中級人民法院認為安某的上訴請求部分成立。判決如下：一、維持北京市大興區(qū)人民法院（2023）京 0115 民初 *****號民事判決第一項；二、撤銷北京市大興區(qū)人民法院（2023）京 0115 民初*****號民事判決第二項；三、北京SZZH科技有限公司于本判決生效之日起 7 日內(nèi)向安某支付業(yè)務提成款 25 萬元（稅前）。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條：第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

03  法院判決

李律師認為，原審判決認定事實不清、錯誤，適用法律錯誤，應當予以糾正。原審認定“雙方均認可《業(yè)務提成協(xié)議》約定的提成支付條件包含安某配合項目組協(xié)調(diào)完成項目驗收，以及驗收完成后各公司收到95%項目款后六個月內(nèi)…并對安某要求SZZH公司支付業(yè)務提成費的部分訴訟請求，本院予以支持，超出部分，本院不再支持”，系事實認定不清、錯誤，適用法律錯誤，應當予以糾正。《業(yè)務提成協(xié)議》約定的內(nèi)容能夠證明涉案項目已經(jīng)啟動，并約定了項目驗收后提成如何支付的問題，且在安某與SZZH公司數(shù)次的催款溝通中，SZZH公司對應當支付安某提成款沒有任何異議，其是以各種理由拖延支付提成給安某，均能夠證明安某已經(jīng)履行工作任務，應當獲得勞動報酬，但SZZH公司卻怠于履行支付義務，違背事實和法律，更違背誠實信用原則。

     本案中從業(yè)務提成協(xié)議的簽訂，SZZH公司的自認，仲裁的履行，以及安某錄音證據(jù)等等，能夠證明安某已經(jīng)履行工作任務，特別是錄音證據(jù)充分表明SZZH公司法人、總經(jīng)理齊新戰(zhàn)對安某在此案工作完成認可、協(xié)議支付條件已經(jīng)達成，無任何異議，只是公司經(jīng)營困難，待資金好轉立即支付。

     SZZH公司辯稱，同意一審判決，不同意安某的上訴請求及理由。安某未達到《業(yè)務提成協(xié)議》約定的條件，SZZH公司無需支付安某業(yè)務提成費 54 萬元。根據(jù) 2020 年 11 月 4 日《業(yè)務提成協(xié)議》，首先，協(xié)議系安某草。其次，安某作為SZZH公司公司的市場部行業(yè)總監(jiān)負責以下工作內(nèi)容：一是負責協(xié)調(diào)某士官學校一批項目業(yè)務推進工作；二是配合項目組協(xié)調(diào)完成項目驗收。SZZH公司支付安某業(yè)務提成費 54 萬元的條件是在雙方勞動關系存續(xù)期間：1.安某按協(xié)議提供上述勞動；2.項目驗收完成；3.11 個項目涉及的各公司均收到 95%項目款且滿 6 個月。但安某在與公司建立勞動關系期限內(nèi)并未提供上述勞動，且公司至今未收到項目款的 95%，安某未達到《業(yè)務提成協(xié)議》約定的條件。具體如下：《業(yè)務提成協(xié)議》提及的某士官學校一批項目共計 11 個，其中僅有一項是SZZH公司與士官學校簽訂的項目，該項目于 2020 年 10 月簽訂合同，合同名稱： “某型地對*****系統(tǒng)訓練模擬器專業(yè)教室”，合同金額 142.71288 萬元。2020 年 10 月 28 日SZZH公司收到第一筆項目款 42.8138 萬元，2021 年 6 月安某離職，2021 年 12 月 24 日SZZH公司收到第二筆項目款 85.627728 萬元。安某在職期間并未參與該項目業(yè)務推進工作，也沒有參與協(xié)調(diào)完成項目驗收，系SZZH公司安排其他員工完成的相關工作，在仲裁和一審庭審過程中安某也明確承認其對項目的具體實施工作不清楚，且項目第二筆款項是在安某離職半年后到賬的，SZZH公司至今未收到該項目款的 95%，安某不滿足取得業(yè)務提成費的條件。其余 10 個項目，SZZH公司并非該項目的合同主體，應由安某提供證據(jù)證明其滿足上述 3 個條件，但安某既未提供充分證據(jù)證明其在職期間協(xié)調(diào)推進相關項目工作、完成項目驗收，也未提供證據(jù)證明其在職期間各公司已經(jīng)收到 95%的項目款。且安某在仲裁和一審中均表示不知曉項目的名稱，且沒有參與這 10 個項目的推進，這與安某主張的推進參與了項目不相符。安某主張公司原因不安排其參與項目的說法也顯然不合常理，安某作為市場主管，如果真有和其利益相關的項目需要其推進才能獲得利益，安某一定會要求全程跟進項目，事實上，安某不僅對所主張的項目不清楚，且沒有舉證對在職期間的工作安排有任何異議，這與安某的主張明顯不一致，且安某于 2021 年 6 月自己提出了離職，更加證明安某主張的不成立。安某依法應承擔其滿足業(yè)務提成費支付條件的舉證責任，且上訴狀中所稱 10 個項目等有關證據(jù)由其他公司掌握，不屬于SZZH公司掌握管理的證據(jù)。首先，安某應承擔其滿足業(yè)務提成費支付條件的舉證責任。雙方在《業(yè)務提成協(xié)議》中明確約定了支付安某業(yè)務提成費的三個條件，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。安某主張業(yè)務提成費 54萬元，則依法應當對其符合約定的支付條件承擔舉證責任，包括提供證據(jù)證明其協(xié)調(diào)某士官學校項目業(yè)務推進工作、配合項目組協(xié)調(diào)完成項目驗收、11 個項目涉及的各公司均收到 95%項目款且滿 6 個月等基本事實。但安某未提供相應證據(jù)，依法應當承擔舉證不利后果。其次，上訴狀中所稱 10 個項目等有關證據(jù)由其他公司掌握，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定的用人單位掌握管理的證據(jù)。《業(yè)務提成協(xié)議》載明其余 10 個項目主體為TF工業(yè)公司、青島捷瑞、XW宇達，SZZH公司并非該項目的合同主體，相應資料并非SZZH公司掌握管理，依法不應由SZZH公司承擔舉證責任。

     綜上，安某未舉證證明其達到《業(yè)務提成協(xié)議》約定的條件，SZZH公司無需支付安某業(yè)務提成費 54 萬元。安某的請求沒有事實和法律依據(jù)，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，懇請貴院依法駁回安某的上訴，維持原判。

     法院認為本案的爭議焦點：1. 安某的仲裁申請是否超過仲裁時效；2. SZZH公司是否需要支付安某業(yè)務提成費 540 000元。關于爭議焦點 1，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”本案中，安某作為SZZH公司員工，其主張的業(yè)務提成屬于勞動報酬。安某與SZZH公司解除勞動合同的時間雖然是 2021 年 6 月 21 日，但本案中雙方對業(yè)務提成的支付約定了條件，SZZH公司一直否認項目合同款已支付到 95%，即安某并不知道業(yè)務提成條件何時成就，安某 2023 年 5 月 11 日提起的勞動仲裁，此前分別在 2022 年 1 月 26 日、2022 年 3 月 1 日、2023年 3 月 13 日、2023 年 5 月 4 日及 2023 年 5 月 11 日等日期向SZZH公司的法定代表人齊新戰(zhàn)通話主張權利，通話中齊新戰(zhàn)并未予以否認，故綜合上述情況，一審法院認定安某主張的業(yè)務提成的時效因其多次主張權利而中斷，其提起仲裁并未超過仲裁時效，并無不當。關于爭議焦點 2，雙方均認可《業(yè)務提成協(xié)議》約定的業(yè)務提成費的支付條件包括：其一，安某配合項目組協(xié)調(diào)完成項目驗收；其二，驗收完成后，各公司收到 95%項目款。根據(jù)本院二審向炮兵士官學校調(diào)取的證據(jù)， SZZH公司的合同金額1 427 128.8 元，含違約金項目付款比例已達 95%，TF工業(yè)公司的合同金額 6 571 582.12 元，含違約金項目付款比例已達 95%，XW船電公司的合同金額 2 691 921.8 元，含違約金項目付款比例已達 95%，青島JR公司合同金額 7 174 843.04 元，含違約金項目付款比例已達 94.95%。上述項目數(shù)量、合同總金額與《業(yè)務提成協(xié)議》基本相符，安某與SZZH公司法定代表人齊某的聊天記錄中，對方并未否認項目系安某負責招投標的合同，仲裁庭審筆錄中SZZH公司亦認可安某負責的項目總金額是 1800 萬元，故盡管實際與炮兵士官學校簽訂合同的公司名稱與《業(yè)務提成協(xié)議》不完全相符，亦可認定上述項目均屬于《業(yè)務提成協(xié)議》中約定的項目。根據(jù)合同的相對性，SZZH公司在《業(yè)務提成協(xié)議》承諾向安某支付其他公司的項目提成，其公司關于案涉項目合同中標主體不是其公司的抗辯理由，本院不予采納。因上述采購合同中甲乙雙方已通過簽署補充協(xié)議的方式對扣除違約金達成一致，故應認定SZZH公司、TF工業(yè)公司、XW船電公司的項目合同付款已達到《業(yè)務提成協(xié)議》約定的向安某支付業(yè)務提成的付款比例。對于項目推進和協(xié)調(diào)驗收工作，士官學校提交的各項目終期驗收報告，顯示各項目于安某與公司解除勞動合同前后完成驗收，雙方均認可安某于2020年 11 月 4 日崗位調(diào)整為副總經(jīng)理，現(xiàn)SZZH公司未提交證據(jù)證明此后曾安排安某參與項目推進和驗收工作，故鑒于上述項目均已完成驗收，本院綜合上述情況確認安某應享有業(yè)務提成，扣除該公司已履行的一審判決第一項金額后，酌情確定SZZH公司還需支付安某上述三家公司項目的業(yè)務提成 25 萬元。

04  本案代理律師建議

本案代理律師李沖沖提醒大家：業(yè)務提成獎是公司內(nèi)部的規(guī)章制度，如果從事銷售崗位，在簽訂勞動合同時應將銷售提成的各項內(nèi)容明確約定，比如提成比例、支付方式、支付周期、是否要求銷售回款達到一定比例才發(fā)放提成等。

     如果勞動合同書沒有進行明確約定，在公司內(nèi)部公示等信息、郵件、補償協(xié)議等均可視為對勞動合同書的補充。如果在實踐中，發(fā)生了提成獎相關的糾紛，也屬于勞動爭議處理的范疇，建議要咨詢專業(yè)律師進行維權。