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01  案件概述

魏先生2017年8月21日入職SY服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱SY服務(wù)公司）擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了截止日期為2020年9月30日的勞動(dòng)合同。魏先生工資由固定工資1萬元和浮動(dòng)銷售提成組成，每月26日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。由于SY服務(wù)公司長(zhǎng)期拖欠魏先生銷售提成及固定工資，所以魏先生以此為由在2020年6月10日向SY服務(wù)公司提出解除勞動(dòng)合同，辦理了交接手續(xù)，又向SY服務(wù)公司郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書。后魏先生向北京市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，SY服務(wù)公司無故未到庭參加審理，魏先生也就各項(xiàng)主張向仲裁庭提交了證據(jù)，但仲裁委于2020年12月18日作出裁決書，僅支持了魏先生部分請(qǐng)求。

魏先生不服該裁決，故委托律師楊沂萱向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判令SY服務(wù)公司向魏先生支付2018年3月1日至2018年7月31日以及2019年1月1日至2019年5月31日銷售提成及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

近日，針對(duì)魏先生與SY服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，北京市xx區(qū)人民法院作出判決：SY服務(wù)公司與魏先生于2017年8月21日至2020年5月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；SY服務(wù)公司應(yīng)支付魏先生2019年7月至2019年9月工資；SY服務(wù)公司向魏先生支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

02   本案依據(jù)的法律條款

一、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

二、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定：被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

五、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

03   法院判決

SY服務(wù)公司未到庭應(yīng)訴。律師楊沂萱指出，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，魏先生提交的勞動(dòng)合同記載的內(nèi)容可以證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，且仲裁裁決對(duì)此已經(jīng)做出了認(rèn)定，應(yīng)對(duì)此不持異議并予以確認(rèn)。根據(jù)魏先生提交的工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、住房公積金扣繳及個(gè)稅申報(bào)記錄，也可以確認(rèn)仲裁裁決關(guān)于魏先生每月固定工資1萬元認(rèn)定正確。結(jié)合銀行流水明細(xì)的查詢結(jié)果，應(yīng)認(rèn)定SY服務(wù)公司未向魏先生支付2019年7月至9月的工資，即確認(rèn)裁決書關(guān)于SY服務(wù)公司支付魏先生上述期間工資的裁決結(jié)果。

關(guān)于魏先生要求SY服務(wù)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。因雖提交的《員工離職申請(qǐng)表》沒有SY服務(wù)公司或法定代表人的簽章，但該表記載內(nèi)容與魏先生當(dāng)日向SY服務(wù)公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書載明的內(nèi)容相互吻合，故應(yīng)認(rèn)定魏先生于2020年6月10日因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由與SY服務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系也因此于2020年6月11日SY服務(wù)公司簽收上述解除通知而解除。在此情況下，SY服務(wù)公司應(yīng)按法律規(guī)定向魏先生支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)對(duì)魏先生的此次訴訟請(qǐng)求予以支持。

最終，經(jīng)審理認(rèn)同律師楊沂萱的意見，作出判決：SY服務(wù)公司與魏先生于2017年8月21日至2020年5月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；SY服務(wù)公司應(yīng)支付魏先生2019年7月至2019年9月工資；SY服務(wù)公司向魏先生支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

04   本案代理律師建議

本案代理律師楊沂萱提醒大家：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。為有效維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，在日常工作中，應(yīng)當(dāng)注意收集和妥善留存用人單位的有關(guān)信息、自己與用人單位之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、被用人單位侵權(quán)的證據(jù)和材料，以便日后自身權(quán)益受損時(shí)，可用以迅速確定用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的事實(shí)。