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01  案件概述

2020年，侯某承包北京LG建筑工程有限公司（以下簡稱LG公司）在S區(qū)**路*街區(qū)工地安裝消防管道工程，侯某雇傭寧某安裝消防管道，住在侯某租的員工宿舍，約定每天工資235元。后寧某在作業(yè)時從2米高架子上滑落卡在架子上后摔下來，導致受傷，侯某撥打120送醫(yī)治療，被診斷為右側多發(fā)肋骨骨折、肺內(nèi)血腫、肺挫裂傷等。寧某傷情構成傷殘，為維護自己的合法權益，委托律師郎麗彩向法院提起訴訟，請求北京LG建筑工程有限公司和侯某賠償醫(yī)療費、殘疾賠償金、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、交通費以及精神撫慰金。

近日，針對寧某與侯某、北京LG建筑工程有限公司提供勞務者受害責任糾紛一案，某法院作出判決：侯某賠償寧某醫(yī)療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、鑒定費、精神損害撫慰金等相關費用。北京LG建筑工程有限公司對此負擔連帶賠償責任。

02   本案依據(jù)的法律條款

一、《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

03   最終判決

庭審中，侯某辯稱，不同意寧某的請求，不應該由侯某承擔責任；LG公司辯稱，不認可寧某的請求、事實與理由，我方與侯某未簽訂合同，寧某并非我公司員工，對寧某是否在我公司管理的工地上受傷，是否是因工作原因受傷，不清楚。我方與侯某是承攬關系，寧某受傷應由雇主侯某承擔責任，我方?jīng)]有賠償義務。

律師郎麗彩指出，寧某是直接受雇于侯某并接受其指派從事具體工作，由侯某確定日勞務費標準及發(fā)放，應確認寧某與侯某是勞務雇傭關系，且施工作業(yè)中未有安全措施，沒有證據(jù)證明寧某存在過錯。因此，侯某應對寧某承擔賠償責任。

LG公司與侯某口頭達成的安裝工程協(xié)議是侯某與LG公司的真實意愿，且雙方均確認已經(jīng)結清款項，據(jù)雙方陳述均認可侯某并無勞務承包的資質，LG公司對此明知，僅因老鄉(xiāng)關系、照顧生意介紹侯某提供勞務。因此，LG公司應與侯某承擔連帶賠償責任。關于LG公司主張寧某部分醫(yī)療費已經(jīng)報銷、應予返還的意見，寧某以自身投保的保險獲得理賠是對自身損害風險的合理保障措施，保險費也并非侯某與LG公司交納，LG公司的主張缺乏事實依據(jù)，也無法律依據(jù)，對其意見不予認定。

寧某因本次受傷導致的各項損失，經(jīng)確認如下：醫(yī)療費，寧某的請求有票據(jù)為證；住院伙食補助費，寧某請求數(shù)額符合當前社會客觀現(xiàn)實，并不明顯超出一般標準，依法予以支持；營養(yǎng)費，寧某依據(jù)鑒定意見書主張營養(yǎng)費；護理費，依據(jù)鑒定意見書，根據(jù)傷情以及一般生活標準酌情確認；誤工費，結合雙方對寧某從事工作情況的陳述及客觀社會實際情況，寧某請求數(shù)額并無明顯不當，理應支持；交通費，結合寧某就醫(yī)情況酌情確認；傷殘賠償金，結合寧某提交的相關證據(jù)、鑒定意見書，認為寧某雖為農(nóng)村居民，但長期在外務工，其主要收入來源地并非農(nóng)村而是非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，應依法予以支持；鑒定費，對數(shù)額予以確認；精神損害撫慰金，結合寧某的傷情及恢復情況，酌情確定。

關于侯某的墊付金額，結合庭審陳述和寧某受傷后的醫(yī)治情況，侯某在寧某受傷當日陪同前往醫(yī)院，墊付當日醫(yī)療費用的事實無異，對此予以確認。LG公司的墊付金額，結合庭審陳述及其刷卡記錄但，予以確認。兩者之間關于工程款項和墊付金額的折抵結算與寧某無關，不應予以確認。綜上，關于各項損失費用，侯某、LG公司應向寧某連帶賠償。

最終，經(jīng)審理認同律師郎麗彩的意見，作出判決：侯某賠償寧某醫(yī)療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、鑒定費、精神損害撫慰金等相關費用。北京LG建筑工程有限公司對此負擔連帶賠償責任。

04  本案代理律師建議

本案代理律師郎麗彩提醒大家：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件，一旦發(fā)生事故應當與雇主承擔連帶賠償責任。