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01  案件概述

陳xx在2021年11月17日入職北京YF古典家具有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)YF公司），崗位木工，日工資400元，未簽訂勞動(dòng)合同，2022年4月7日離職，離職原因是公司解除。2022年8月10日，北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)房山勞裁委）作出裁決書(shū)，已確認(rèn)陳xx2021年12月1日至2022年4月7日期間與YF國(guó)內(nèi)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付給陳xx工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，陳xx認(rèn)為YF公司拒不支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為違法。為保障自身的合法利益，委托律師趙宇向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法依規(guī)審查，確認(rèn)YF公司與陳xx2021年11月17日至2022年4月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；YF公司向陳xx支付2021年12月18日至2022年4月7日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額40096元；YF公司向陳xx支付2022年1月29日至2022年4月7日期間的工資差額9400元；YF公司向陳xx支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


近日，針對(duì)陳xx與YF公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，北京市某人民法院作出判決：確認(rèn)YF公司與陳xx2021年11月17日至2022年4月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；YF公司向陳xx支付2021年12月18日至2022年4月7日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額40096元；YF公司向陳xx支付2022年1月29日至2022年4月7日期間的工資差額9400元；YF公司向陳xx支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元。

02  本案依據(jù)的法律條款

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

五、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

七、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十七條第一款：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

03  行政復(fù)議

庭審中，YF公司答辯稱(chēng)，不同意陳xx的訴訟請(qǐng)求，因?yàn)閅F公司與陳xx不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以要求駁回陳xx的全部訴訟請(qǐng)求。

律師趙宇指出，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。結(jié)合查明的事實(shí)及雙方的訴辯主張，陳xx的各項(xiàng)訴訟主張?jiān)u判如下：

關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一節(jié)。陳xx主張雙方于2021年11月17日至2022年4月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，YF公司不予認(rèn)可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，首先，陳xx與YF公司在涉訴期間均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。YF公司的經(jīng)營(yíng)范圍包含銷(xiāo)售家具、日用雜品、建筑材料、木材等，陳xx所從事的工作并非明顯不屬于YF公司的經(jīng)營(yíng)范圍；其次，結(jié)合陳xx提交的《企業(yè)信用信息公示報(bào)告》《簡(jiǎn)易申報(bào)》《收入納稅明細(xì)詳情》《申報(bào)記錄詳情》等證據(jù)，可以證明周xx系YF公司的監(jiān)事，YF公司作為陳xx的受雇單位為其申報(bào)稅務(wù)。另，結(jié)合陳xx提交的微信聊天記錄及周xx的證人證言可知，周xx為其指派的工作地點(diǎn)系YF公司地址，陳xx針對(duì)工作事宜均需向周xx進(jìn)行詢問(wèn)、告知。陳xx的工資支付亦具有周期性特征。最后，陳xx提交的微信聊天記錄、試用期辭退通知等證據(jù)可以形成有效的證據(jù)鏈，證明陳xx于2021年11月17日入職YF公司，2022年4月8日離職。

綜上所述，陳xx的上述主張，具有事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)予以認(rèn)可。關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。陳xx主張支付2021年12月18日至2022年4月7日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額48000元。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。YF公司未與陳xx簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自陳xx入職的次月起每月向其支付二倍工資。

本案中，結(jié)合微信聊天記錄、工資表、各方當(dāng)事人的庭審陳述可知，陳xx入職YF公司時(shí)雙方約定日工資為400元，故結(jié)合該工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)證據(jù)，經(jīng)核算，YF公司應(yīng)支付陳xx2021年12月18日至2022年4月7日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額40096元。

關(guān)于工資差額。陳xx主張YF公司應(yīng)支付2022年1月29日至2022年4月7日期間的工資14600元。

庭審中，陳xx陳述，YF公司3月16日至4月7日期間的工資沒(méi)有支付。YF公司的證人周xx認(rèn)可尚有23.5天工資未向陳xx支付。結(jié)合微信聊天記錄中的轉(zhuǎn)賬記錄及雙方當(dāng)事人的陳述，對(duì)此,應(yīng)予以認(rèn)可。關(guān)于工資支付標(biāo)準(zhǔn)，YF公司主張其已告知陳xx按照每天300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，然其未提交證據(jù)證明陳xx對(duì)于降低工資標(biāo)準(zhǔn)予以同意。故應(yīng)對(duì)YF公司的上述主張不予認(rèn)可。結(jié)合雙方約定的日工資標(biāo)準(zhǔn)及庭審陳述，經(jīng)核算，YF公司應(yīng)支付陳xx2022年1月29日至2022年4月7日期間的工資9400元。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，根據(jù)陳xx提交的微信聊天記錄、試用期辭退通知等證據(jù)，可以互相印證，2022年4月7日YF公司向陳xx作出書(shū)面辭退通知。用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，是用人單位向勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，對(duì)用人單位具有法律約束力。據(jù)此，經(jīng)核算，YF公司應(yīng)支付陳xx解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元。

最終，經(jīng)審理認(rèn)同律師趙宇的意見(jiàn)，依法作出上述判決。

04  本案代理律師建議

本案代理律師趙宇提醒大家：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，然后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，如果按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。