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01  案件概述

老李于2006年3月1日入職北京LY商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱LY公司），2021年3月19日被辭退，LY公司未與老李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未為老李繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致老李達(dá)到法定退休年齡后無(wú)法辦理退休。因此，老李為維護(hù)自身權(quán)益，便委托律師徐憲杰向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)老李與LY公司在2006年3月1日至2017年10月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；LY公司支付老李2006年3月1日至2011年6月30日未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金30000元；LY公司支付老李2011年7月1日至2017年10月9日未繳納社會(huì)保險(xiǎn)賠償金15200元；LY公司支付老李2008年2月1日至2017年10月10日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額55000元。

近日，針對(duì)老李與LY公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，北京市某區(qū)人民法院作出判決：確認(rèn)老李與LY公司于2006年3月1日至2017年10月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；LY公司向老李支付2006年3月1日至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金9166.20元；LY公司向老李支付2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額9900元。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

03  法院判決

庭審中，LY公司答辯稱，答辯人不同意老李的訴訟請(qǐng)求。老李在2017年10月10日之前與公司為勞動(dòng)關(guān)系，之后屬于退休返聘，公司與老李解除聘用關(guān)系無(wú)需支付賠償金；老李稱其在外地有新農(nóng)合保險(xiǎn)，拒絕在北京地區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且公司自2014年每月均向其支付社保補(bǔ)貼，老李也不存在失業(yè)情況，故不同意其關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的全部訴訟請(qǐng)求；公司與老李簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付其未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

律師徐憲杰指出，老李與LY公司對(duì)老李的入職時(shí)間均無(wú)爭(zhēng)議，老李已于2017年10月10日達(dá)到法定退休年齡，故應(yīng)依法確認(rèn)老李與LY公司于2006年3月1日至2017年10月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。老李系外阜農(nóng)業(yè)戶口，LY公司應(yīng)向老李支付2006年3月1日至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金。

關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。LY公司未舉證證明曾在2014年之前與老李訂立過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向老李支付2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額9900元。故經(jīng)審理認(rèn)同律師徐憲杰的意見(jiàn)，依法作出上述判決。

04  本案代理律師建議

本案代理律師徐憲杰提醒大家：《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。