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01  案件概述

王某菲于 2022 年 6 月 1 日入職北京LCXY會計服務(wù)有限公司，擔(dān)任會計崗位，雙方簽訂勞動合同。2024 年 10 月 28 日，公司以王某菲違反公司制度為由與其解除勞動關(guān)系。王某菲認(rèn)為公司系違法解除，且在職期間未休年休假，公司未支付未休年休假工資，遂于 2024 年 12 月 5 日向北京市豐臺區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金 49316.93 元及 2022 年 6 月 1 日至 2024 年 10 月 28 日未休年休假工資 37144.23 元 ，由此引發(fā)勞動爭議糾紛。故委托瀛臺律師于靜文維權(quán)。

最終仲裁委依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，裁決公司應(yīng)支付王某菲違法解除勞動合同賠償金 41097.45 元。同時，鑒于王某菲已累計工作 13 年 4 個月，每年應(yīng)享受 10 天年休假，且在職期間未休過年休假，公司應(yīng)支付 2022 年 6 月 1 日至 2024 年 10 月 28 日未休年休假工資 17383.74 元。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

一、《最高人民法院關(guān)于在審理經(jīng)濟糾紛案件中涉及經(jīng)濟犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第十一條：人民法院作為經(jīng)濟糾紛受理的案件，經(jīng)審理認(rèn)為不屬經(jīng)濟糾紛案件而有經(jīng)濟犯罪嫌疑的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴，將有關(guān)材料移送公安機關(guān)或檢察機關(guān)。

二、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十七條第一款第（三）項：裁定適用于下列范圍：（三）駁回起訴。

三、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項：第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認(rèn)定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定。

四、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十八條：第二審人民法院對不服第一審人民法院裁定的上訴案件的處理，一律使用裁定。

03  法院判決

仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，LC公司主張王某菲存在造成較多客訴、刪除工作手機客戶等嚴(yán)重違反公司制度的行為，但所提供的離崗照片、釘釘客訴截圖等電子證據(jù)因無法核實真實性，難以采信，公司未就上述事實提供充足有效證據(jù)，其單方解除勞動合同的行為屬于違法解除。故作出如上裁決。

04  本案代理律師建議

本案代理律師于靜文提醒大家：從本案來看，用人單位在解除勞動合同時，必須有充分的事實依據(jù)和合法的程序。公司雖主張王某菲違反公司制度，但未能提供有效證據(jù)證明，最終被認(rèn)定為違法解除，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

    對于勞動者而言，通過及時申請仲裁，維護了自身的合法權(quán)益。勞動者在遭遇勞動糾紛時，應(yīng)積極收集證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、與用人單位溝通的相關(guān)材料等，為維權(quán)提供有力支持。同時，勞動者也應(yīng)了解自身享有的各項勞動權(quán)益，像帶薪年休假等，在權(quán)益受到侵害時，要及時通過法律途徑解決。