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01  案件概述

2022 年 8 月 22 日，李某入職北京JG科技有限公司，擔(dān)任高級用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。2024 年 12 月 31 日，李某收到口頭辭退通知，公司以 “業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，崗位取消” 為由，未支付任何補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為公司屬違法解除，且存在未休年休假、加班未付薪、未發(fā)年終獎(jiǎng)及工資差額等問題，遂委托瀛臺(tái)律師劉向飛申請勞動(dòng)仲裁。

    仲裁審理查明，雙方對工資結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)合同解除時(shí)間等事實(shí)無爭議，但對年終獎(jiǎng)發(fā)放、加班認(rèn)定、工資扣除及解除合法性存在分歧。李某提供釘釘加班記錄、年終獎(jiǎng)制度等證據(jù)，公司則以績效考核、考勤制度反駁，卻未能充分舉證關(guān)鍵主張。

北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定，JG公司無法證明架構(gòu)調(diào)整的客觀性，解除勞動(dòng)合同屬違法，需支付賠償金 125458.33 元。同時(shí)，公司應(yīng)支付李某 2024 年休息日加班工資 8812.8 元、2023 - 2024 年部分年終獎(jiǎng) 35508.4 元（稅前）、2025 年 1 月工資差額 11014.3 元（稅前）、2023 年未休年休假工資 5747.1 元，合計(jì)超 18 萬元。

02  本案依據(jù)的法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（二）款、第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第五條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款

03  法院判決

李某訴求：要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 125458.33 元、未休年休假工資 19611.88 元、延時(shí)及休息日加班工資、年終獎(jiǎng)及工資差額，總計(jì)金額超 22 萬元。

     JG公司辯稱：架構(gòu)調(diào)整屬合理解除；李某年休假已休完，加班已調(diào)休；無年終獎(jiǎng)約定；工資已足額發(fā)放，不存在差額。

04  本案代理律師建議

本案代理律師劉向飛分析本案：用人單位應(yīng)注意，以 “業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整” 解除勞動(dòng)合同需提供充分證據(jù)證明調(diào)整的必要性和客觀性，否則將被認(rèn)定為違法解除，面臨高額賠償。制定和執(zhí)行績效考核、考勤等制度時(shí)，需確保程序合法、內(nèi)容合理，并留存員工知曉制度的證據(jù)。

   勞動(dòng)者遇到此情況應(yīng)及時(shí)留存勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、加班證據(jù)、制度文件等材料，便于維權(quán)。關(guān)注勞動(dòng)仲裁時(shí)效，如年休假工資、加班費(fèi)等訴求存在時(shí)效限制。遭遇侵權(quán)時(shí)，可尋求專業(yè)法律幫助，合理主張權(quán)益。