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企業(yè)法律顧問的一般職責是保證企業(yè)的日常法律事務(wù)，如公司業(yè)務(wù)中涉及的法律問題和公司日常法律文件的審查。同時，企業(yè)法律顧問還涉及一些非訴訟法律事務(wù)，如為顧問單位進行相關(guān)企業(yè)信用調(diào)查，出具調(diào)查報告等。另外，訴訟的法律事務(wù)也需要法律顧問的協(xié)助，幫助企業(yè)進行民事、商事、刑事訴訟，那么企業(yè)法律顧問的主要職責是什么？

公司法律顧問的主要職責是什么？

1、解答企業(yè)管理人員的法律問題。

在日常業(yè)務(wù)流程中，企業(yè)會時不時遇到一些法律問題，從破產(chǎn)到員工社保，企業(yè)法律顧問可以通過電話或信函來解答。除非緊急，否則應(yīng)通過信函、傳真或電子郵件進行溝通。這樣，一年的咨詢期滿后，雙方都可以清楚地知道法律顧問的工作量，企業(yè)法律顧問的存在是否有其生存意義。

2、使企業(yè)的重要規(guī)章制度成為企業(yè)的“法律”。

股東和管理人員遵守企業(yè)章程。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，所有員工都需要遵守。但是，有些企業(yè)雖然有完整的規(guī)章制度，但在仲裁和訴訟中得不到勞動仲裁委員會和人民法院的支持，不被承認為企業(yè)的“法律”。原因是制定企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)高管不懂法律專業(yè)知識。根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)的規(guī)章制度需要滿足三個要求，即通過民主程序制定、不違法、明確告知員工。在沒有其中一個的情況下，往往不被認為對員工有約束力。因此，如何使制度滿足上述三個要求，是企業(yè)法律顧問需要解決的問題。

3、定期對企業(yè)進行法律知識培訓，讓企業(yè)與法律同行。

企業(yè)法律顧問要有針對性的組織法律教育講堂，比如培訓業(yè)務(wù)部門的合同法及相關(guān)規(guī)定，培訓人事部門的勞動法及相關(guān)規(guī)定，培訓后勤部門的交通法及相關(guān)規(guī)定，既增加了員工的知識面，又給企業(yè)的發(fā)展帶來了法律品牌。我相信這也是企業(yè)尋求長期穩(wěn)定經(jīng)營發(fā)展的策略之一。