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【案件回放】

C公司于2016年8月制定《N城開集團(tuán)關(guān)于引進(jìn)投資項目的獎勵暫行辦法》（以下簡稱《獎勵辦法》），規(guī)定成功引進(jìn)商品房項目的，C公司將綜合考慮項目規(guī)模、年化平均利潤值合并表等綜合因素，以項目審定的預(yù)期利潤或收益為獎勵基數(shù)，按照0.1%-0.5%確定獎勵總額。該獎勵由投資開發(fā)部擬定各部門或其他人員的具體獎勵構(gòu)成后提出申請，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審議、審批后發(fā)放。2017年2月，柳某某入職C公司擔(dān)任投資開發(fā)部經(jīng)理。2017年6月，投資開發(fā)部形成《會議紀(jì)要》，確定部門內(nèi)部的獎勵分配方案為總經(jīng)理占部門獎金的75%、其余項目參與人員占部門獎金的25%。

  柳某某履職期間，其所主導(dǎo)的投資開發(fā)部成功引進(jìn)無錫紅梅新天地、揚(yáng)州GZ051地塊、如皋約克小鎮(zhèn)、徐州焦莊、高郵鴻基萬和城、徐州彭城機(jī)械六項目，后針對上述六項目投資開發(fā)部先后向C公司提交了六份獎勵申請。

  直至柳某某自C公司離職，C公司未發(fā)放上述獎勵。柳某某經(jīng)勞動仲裁程序后，于法定期限內(nèi)訴至法院，要求C公司支付獎勵1689083元。

  案件審理過程中，C公司認(rèn)可案涉六項目初步符合《獎勵辦法》規(guī)定的受獎條件，但以無錫等三項目的獎勵總額雖經(jīng)審批但具體的獎金分配明細(xì)未經(jīng)審批，及徐州等三項目的獎勵申請未經(jīng)審批為由，主張柳某某要求其支付獎金的請求不能成立。對于法院“如柳某某現(xiàn)階段就上述項目繼續(xù)提出獎勵申請，C公司是否啟動審核程序”的詢問，C公司明確表示拒絕，并表示此后也不會再啟動六項目的審批程序。此外，C公司還主張，柳某某在無錫紅梅新天地項目、如皋約克小鎮(zhèn)項目中存在嚴(yán)重失職行為，二項目存在嚴(yán)重虧損，C公司已就拿地業(yè)績突出向柳某某發(fā)放過獎勵，但均未提交充分的證據(jù)予以證明。

C公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付柳某某獎勵1259564.4元。

【瀛臺律師論法】

本案爭議焦點(diǎn)為C公司應(yīng)否依據(jù)《獎勵辦法》向柳某某所在的投資開發(fā)部發(fā)放無錫紅梅新天地等六項目獎勵。

  首先，從《獎勵辦法》設(shè)置的獎勵對象來看，投資開發(fā)部以引進(jìn)項目為主要職責(zé)，且在C公司引進(jìn)各類項目中起主導(dǎo)作用，故其系該文適格的被獎主體；從《獎勵辦法》設(shè)置的獎勵條件來看，投資開發(fā)部已成功為C公司引進(jìn)符合C公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的無錫紅梅新天地、揚(yáng)州GZ051地塊、如皋約克小鎮(zhèn)、徐州焦莊、高郵鴻基萬和城、徐州彭城機(jī)械六項目，符合該文規(guī)定的受獎條件。故就案涉六項目而言，柳某某所在的投資開發(fā)部形式上已滿足用人單位規(guī)定的獎勵申領(lǐng)條件。C公司不同意發(fā)放相應(yīng)的獎勵，應(yīng)當(dāng)說明理由并對此舉證證明。但本案中C公司無法證明無錫紅梅新天地項目、如皋約克小鎮(zhèn)項目存在虧損，也不能證明柳某某在二項目中確實(shí)存在失職行為，其關(guān)于柳某某不應(yīng)重復(fù)獲獎的主張亦因欠缺相應(yīng)依據(jù)而無法成立。故而，C公司主張柳某某所在的投資開發(fā)部實(shí)質(zhì)不符合依據(jù)《獎勵辦法》獲得獎勵的理由法院不予采納。

  其次，案涉六項目獎勵申請未經(jīng)審核或?qū)徟绦蛏形赐瓿?，不能成為C公司拒絕支付柳某某項目獎金的理由。C公司作為獎金的設(shè)立者，有權(quán)設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核或?qū)徟鞒?。其中，考核?biāo)準(zhǔn)系員工能否獲獎的實(shí)質(zhì)性評價因素，考核流程則屬于C公司為實(shí)現(xiàn)其考核權(quán)所設(shè)置的程序性流程。在無特殊規(guī)定的前提下，因流程本身并不涉及獎勵評判標(biāo)準(zhǔn)，故而是否經(jīng)過審批流程不能成為員工能否獲得獎金的實(shí)質(zhì)評價要素。C公司也不應(yīng)以六項目的審批流程未啟動或未完成為由，試圖阻卻柳某某獲取獎金的實(shí)體權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。此外，對勞動者的獎勵申請進(jìn)行實(shí)體審批，不僅是用人單位的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。本案中，《獎勵辦法》所設(shè)立的獎勵系C公司為鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)造性勞動所承諾給員工的超額勞動報酬，其性質(zhì)上屬于《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條規(guī)定中的“其他獎金”，此時《獎勵辦法》不僅應(yīng)視為C公司基于用工自主權(quán)而對員工行使的單方激勵行為，還應(yīng)視為C公司與包括柳某某在內(nèi)的不特定員工就該項獎勵的獲取形成的約定?，F(xiàn)柳某某通過努力達(dá)到《獎勵辦法》所設(shè)獎勵的獲取條件，其向C公司提出申請要求兌現(xiàn)該超額勞動報酬，無論是基于誠實(shí)信用原則，還是基于按勞取酬原則，C公司皆有義務(wù)啟動審核程序?qū)υ摢剟钌暾堖M(jìn)行核查，以確定柳某某關(guān)于獎金的權(quán)利能否實(shí)現(xiàn)。如C公司拒絕審核，應(yīng)說明合理理由。本案中，C公司關(guān)于柳某某存在失職行為及案涉項目存在虧損的主張因欠缺事實(shí)依據(jù)不能成立，該公司也不能對不予審核的行為作出合理解釋，其拒絕履行審批義務(wù)的行為已損害柳某某的合法權(quán)益，對此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

  綜上，法院認(rèn)定案涉六項目獎勵的條件成就，C公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《獎勵辦法》向柳某某所在的投資開發(fā)部發(fā)放獎勵。

【瀛臺律師提醒】

用人單位規(guī)定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金，其無正當(dāng)理由拒絕履行審批義務(wù)，符合獎勵條件的勞動者主張獲獎條件成就，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放獎金的，人民法院應(yīng)予支持。