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新聞資訊
不接受單位調(diào)崗，單位有權(quán)辭退嗎？

2023-04-20

【案件回放】


  吳某某于1995年8月和海南某公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限為無(wú)固定期限，崗位為叉車司機(jī)。2013年2月，海南某公司停產(chǎn)，吳某某自此停工待崗。在待崗期間，海南某公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向吳某某支付工資。2014年11月11日，海南某公司重組并改變經(jīng)營(yíng)范圍。2015年5月13日，6月10日和7月23日，海南某公司先后三次在海南日?qǐng)?bào)刊登公告，要求含吳某某在內(nèi)的待崗職工于2015年5月19日前、6月30日前和7月31日前回公司報(bào)到并參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。吳某某按要求回公司報(bào)到并參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期結(jié)束后海南某公司安排吳某某上班，但吳某某未再去上班直至離職。海南某公司于2016年7月15日作出《通知》，內(nèi)容為：海南某公司多次通知吳某某回公司上班，但吳某某不服從，現(xiàn)再次通知吳某某于2016年7月22日前回公司上班，若不愿意，請(qǐng)?jiān)?016年7月22日前回公司協(xié)商變更或解除勞動(dòng)關(guān)系，否則，視為吳某某未能就變更勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見或曠工自動(dòng)離職，屆時(shí)公司將按照相關(guān)公司規(guī)章制度或法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。吳某某未在規(guī)定期限內(nèi)回公司上班，海南某公司遂解除了與吳某某的勞動(dòng)合同，并按照最低公司標(biāo)準(zhǔn)向吳某某支付了24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外支付了一個(gè)月工資。吳某某不服公司決定，向法院起訴請(qǐng)求判決確認(rèn)海南某公司向其發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》的行為違法，并要求海南某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。



【瀛臺(tái)律師論法】



2013年2月，海南某公司因產(chǎn)能過(guò)剩導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，造成停產(chǎn)后吳某某待崗，但直至2016年7月，海南某公司并未以經(jīng)濟(jì)困難而裁員，而是繼續(xù)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向吳某某發(fā)放工資或生活費(fèi)。海南某公司通過(guò)合并、重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)等形式積極籌劃恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)，并通知包含吳某某在內(nèi)的待崗職工參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。吳某某按照海南某公司要求回公司報(bào)到并參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期結(jié)束后海南某公司安排吳某某上班，但吳某某未再去上班直至離職，吳某某的行為應(yīng)視為其不同意海南某公司的轉(zhuǎn)崗要求。海南某公司將吳某某調(diào)崗系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且調(diào)崗后吳某某的工資水平與原崗位基本相當(dāng)。故海南某公司于2016年7月25日向吳某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》的行為符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形。因此，吳某某主張海南某公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》的行為違法并要求海南某公司向吳某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。



【瀛臺(tái)律師提醒】


勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕用人單位調(diào)崗安排的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同賠償金。