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【案件回放】

胡某某于2020年3月18日受聘到Y公司工作，其職位為工程部質(zhì)量工程師，雙方未簽訂書面勞動合同。2022年2月，Y公司預備裁員，2月12日通知胡某某等人進行談話協(xié)商，要求胡某某等人自動離職，否則予以轉(zhuǎn)崗為營銷人員，雙方未能協(xié)商一致，當天Y公司將胡某某等人的員工信息予以刪除，胡某某等人第二天開始便再未到Y(jié)公司上班。胡某某在2022年2月實際上班2天，工資未領取到。胡某某嗣后向Z縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，雙方對仲裁裁決均不服，先后提起訴訟。

雙方提供的工資發(fā)放情況每月對應的數(shù)據(jù)完全吻合，故對Y公司提交的工資表予以采信。根據(jù)Y公司的工資表所載明的情況，員工的工資由基本工資+績效工資+加班費+其它(如租房補貼、節(jié)日福利、生日津貼等)組成，胡某某的基本工資為7283元/月，績效工資和加班費并不固定，據(jù)核算(2021年2月-2022年1月)，胡某某的月平均工資為12420元。某法院經(jīng)審理判決：(一)解除胡某某與Y公司的事實勞動合同；(二)Y公司在判決生效后十日內(nèi)支付胡某某154441.49元；(三)駁回胡某某的其他訴訟請求；(四)駁回Y公司的訴訟請求。

【瀛臺律師論法】

根據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！钡谑臈l第三款“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同?！北景负衬?/span>于2020年3月18日經(jīng)Y公司聘用進入其公司工作，但是雙方一直未訂立書面的勞動合同，雙方自2020年3月18日起建立勞動關系，且在一年內(nèi)未訂立書面勞動合同，視為雙方訂立無固定期限的勞動合同。Y公司因經(jīng)營的原因欲行裁員，雙方于2022年2月12日就解除勞動合同協(xié)商未果，胡某某也未再到Y(jié)公司上班，可以視為解除雙方的勞動合同，確認雙方的勞動合同自2022年2月12日解除。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼耍景?/span>胡某某主張Y公司每月支付其二倍的工資，符合法律規(guī)定，予以支持。按胡某某入職后的第二月起至滿一年的實發(fā)工資，具體應核算為：11914.29+11880+11977+11880+11880+11880+11640+12365+11647.2+9552+11844=128459.49元。胡某某訴請的是雙方建立了勞動關系之后滿一個月之后至滿一年期間的是十一個月的雙倍工資，并非自從用工之日起滿一年之后的第二倍工資。Y公司主張的不支付胡某某二倍工資的請求沒有法律依據(jù)，不予支持。

  雙方視為訂立了無固定期限的勞動合同，在履行勞動合同的過程中，Y公司向胡某某提出解除勞動合同，胡某某隨后未再到Y(jié)公司上班，視為同意解除勞動合同，雙方在此方面達成一致，依法Y公司應向胡某某支付經(jīng)濟補償。胡某某在Y公司工作接近滿二年，Y公司依法應補償胡某某二個月的工資，即12420×2＝24840元。

  從Y公司提供的員工工資表來看，每逢法定節(jié)假日的月份，Y公司并未將節(jié)日休假時間計入應上班工作的時間，也不影響基本工資的發(fā)放，只是在績效工資上有所區(qū)別。2022年春節(jié)期間(2月)，胡某某確實在休假未上班或加班，Y公司也向其發(fā)放了春節(jié)福利。故對胡某某2022年2月的上班時間只能確認為2天，Y公司未發(fā)放其工資，依法應予計算發(fā)放，即12420÷21.75×2＝1142元。

  關于胡某某主張的帶薪年休假賠償以及周末加班工資的問題，首先雙方并未簽訂勞動合同，雙方對有關問題沒有約定，且目前尚無明確的法律規(guī)定應當對帶薪年休假予以賠償；其次既然雙方對工作時間、周末加班薪酬等沒有約定，就無法區(qū)別Y公司所發(fā)給胡某某的工資中是否包含有超過國家規(guī)定工作時長工資部分。故胡某某的以上請求沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。

【瀛臺律師提醒】

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。