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被強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

                                                          作者:北京瀛臺(tái)律師事務(wù)所

【案件回放】

小張是某大學(xué)生的應(yīng)屆生，來(lái)到人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)了多輪筆試、面試等考核，最終成功進(jìn)入某廣告公司。2017年8月，小張與該公司簽訂勞動(dòng)合同，加入該公司成為一名正式員工。然而入職后，小張未能適應(yīng)該公司的高強(qiáng)度工作日常，覺(jué)得壓力巨大。不僅如此，該公司還經(jīng)常借口員工工作未能按時(shí)完成而強(qiáng)制要求員工加班。后小張經(jīng)受不住如此高強(qiáng)度的工作，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴該公司延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況，后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)對(duì)小張所屬的廣告公司予 以警告，責(zé)令改正并處以罰款。

【瀛臺(tái)律師論法】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！鼻腋鶕?jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！?

本案中，小張和該廣告公司存在勞動(dòng)關(guān)系，其作為勞動(dòng)者拒絕加班，而該公司對(duì)員工采取強(qiáng)制加班的方式延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于違法行為。故勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以對(duì)該公司給予警告，責(zé)令限期改正，并給予相應(yīng)的罰款。

【瀛臺(tái)律師提醒】

當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如公司的考勤記錄等，以便在發(fā)生法律糾紛時(shí)更好地維護(hù)自己的權(quán)益。